SERENDIPIA |Escuchando las oportunidades de cada día

Un blog de Alicia Pomares sobre transformación cultural, nuevas formas de trabajo y nuevas organizaciones

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Los 6 básicos de las organizaciones inteligentes

mayo 1, 2018de Alicia Pomares 3 comentarios

No hay nada más estúpido que dejar que tu ego se interponga en el esfuerzo colectivo para alcanzar los objetivos comunes. Llevo un tiempo intentando encontrar respuestas, buscando las características […]

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Gestión del cambio| Innovación, Organización siglo XXI, Tendencias RRHH

Inteligencia Espiritual (IE) imprescindible en las organizaciones del S.XXI

abril 2, 2018de Alicia Pomares 24 comentarios

«No me interesa quién eres ni cómo llegaste aquí.  No me interesa qué, con quién o dónde has estudiado. Quiero saber qué te sostiene por dentro cuando se derrumba todo lo […]

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Organización siglo XXI, RRHH, Tendencias RRHH

Culturas exponenciales para acelerar el cambio #organizaciónSXXI

febrero 4, 2018de Alicia Pomares 5 comentarios

“Cualquier compañía diseñada para triunfar en el siglo XX está abocada al fracaso en el siglo XXI” David S. Rose Los consultores tenemos la gran suerte de entrar en las […]

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Gestión del cambio| Innovación, Organización siglo XXI

#ConectarTalento es aprender | Un caso real de aprendizaje social

enero 5, 2017de Alicia Pomares 5 comentarios

Seguimos con los casos reales… Con 12 años aprendió a tocar la guitarra con tutoriales de Youtube, no quería ir a clases de guitarra, no entendía para qué si lo […]

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2.0, Conectar talento, proyectar eficacia, Redes Sociales Corporativas, RRHH, RRHH 2.0, Tendencias RRHH

#ConectarTalento para innovar | Un caso real de #innovación

octubre 16, 2016de Alicia Pomares 2 comentarios

“El éxito no es prever el futuro si no construir una organización que avance en cualquiera de los futuros que no podemos prever” Michael Hammer  Muchas personas de mi entorno […]

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Conectar talento, proyectar eficacia, Desarrollo directivo, Historias reales, Liderazgo, Marca personal | Employer branding, Redes Sociales Corporativas, Tendencias RRHH

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