10 Twitts y un Blog – II Noviembre 2009

Si tienes poco tiempo, pero quieres estar al día te hacemos un resumen con los diez twitts que más nos han interesado durante la última semana. Es una selección esperamos que te guste.  Además hacemos el comentario de un Blog  que creamos que sea relevante.

Diez Twitts

  1. Nos gusto visión positiva de la crisis @mldoce Artículo en El Paíshttp://bit.ly/2X5cPZ
  2. @innosfera @marcvidal las 2 Españas ya no son derecha e izquierda, ahora es una generacion innovadora e inquieta frente a  otra de  ”lo mio ni se toca”
  3. Acerca de la dureza del éxito , libro Outliers de Malcolm Gladwell en La Vanguardia http://bit.ly/BhOlw
  4. Interesante reflexión sobre el Rol de RRHH @AndySpence New Future Trends in HR Operating Models (Part 1) http://bit.ly/3QgVYE
  5. @Yoriento RT @joanjimenez “La mayoría de los directivos que conozco miran a la web 2.0 como las vacas al tren”
  6. @jmegias Nuevo post: “Caso de estudio de Innovación: Corea del Sur” http://bit.ly/4olKp1 – Un ejemplo real de cambio de modelo productivo
  7. Constant Transformation Is the New Normal: http://bit.ly/tpJsk via @addthis
  8. RT @McKQuarterly: Leadership through the crisis and after: McKinsey Global Survey results http://bit.ly/QGkjb good approach to leadership.
  9. RT @tonyrobbins:”Only those who will risk going to far can possibly find out how far one can go” T.S. Eliot
  10. Diez ideas para ubicarse en la vida http://j.mp/tA5MY por @AlejRozitchner

Un Blog

Strategic HCM Blog

Este Blog de Strategic Human Capital Managemet,  es un Blog de un consultor americano independiente Jon Ingham que está especializado en estrategia de Recursos Humanos que abarca desde temas de desarrollo, desempeño a retribución, si bien se pueden encontrar excelentes Post sobre  Recursos Humanos 2.0.. Si quieres estar al día sobre libros y los principales acontecimientos de RRHH  en los EUA este Blog puede ser una buena forma de comenzar. Lo cierto es que los Blogs y la gestión de RRHH en los EUA todavía es una referencia para cualquier profesional, ya que suelen ir por delante en la mayoría de temas de management, no es casualidad que allí esten las principales empresas del mundo.

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